人才是企业最宝贵的资源，也是企业最大的财富，而建立长远的人才战略则是企业持续发展的根本保证。公司把人才培养和发展当成头等大事，注重人文关怀，关注人才培养， 把“以人为本”作为公司人才发展的理念。

　　专注领域的开发

　　在"以人为本"的理念指导下，科技示范推广基地，这不仅是社会各界对公司的肯定，也是公司注重科研和培养人才的结果，是公司在人才战略方面所取得的一项重大成果。

　　广阔的发展舞台

　　公司推行灵活的晋升机制，将“庸者下、平者让、能者上”落实在人才发展中。同时，公司的岗位优先实行内部竞聘上岗制度，办公室管理人员重点内部培养，业务团队的管理骨干也都是从基层业务人员一步一步培养起来，充分发挥员工的作用。

　　众多的培训机会

　　公司重视人才的培养，提供各种培训机会。公司内部有逐渐完善的培训体系，有定期的岗位技能培训，还通过引进专业的咨询公司到公司开展内训，并且提供机会让员工外出参加专业的培训课程。帮助员工提升专业技能，更提高了员工的综合素质。设立公司学习奖励基金，奖励勤学上进的员工。

　　公司坚持"以人为本"，在"为公司做出的重大贡献的人，就是公司的主人"的价值观指导下，公司内部根据员工的奉献给予年底奖金，从而提高员工参与意识，发挥员工主人翁精神，充分调动员工工作积极性。